Als Kita-Leitung ist es unsere Aufgabe die Einrichtung zu führen, zu leiten und zu begleiten. Eine kleine eigene Welt voller unterschiedlichster Menschen, mit einer Vielfalt an charakterlichen Facetten, unterschiedlichsten Wertvorstellungen und Meinungen. Zwischen den Forderungen und Erwartungen unserer Arbeitgeber, den Bedürfnissen und Wünschen unserer Kinder, Eltern und der Gesellschaft gerecht zu werden. Sowie in meinen Augen eine effektive, wertschätzende, faire und qualitative Mitarbeiterführung zu gewährleisten und eine gesunde Atmosphäre der Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter zu erschaffen. (begeistern)

Hierbei ist es gerade in der heutigen Zeit und dem schnellen Wandel unserer Gesellschaft, unsere Meisteraufgabe als Kita-Leitung, die Balance auf dem Seil zu halten. Als Kita-Leitung bedarf es dafür nicht das Alter, es benötigt die richtigen Methoden und Werkzeuge, sowie die Umsetzung des interdisziplinären Coachings mit seinen Prinzipien in den Kontext der Kindertagesstätte zu integrieren.

Die interdisziplinäre Coaching Ausbildung bei Frau Dr. Monika Zimmermann hat mir als Kita Leitung eine neue Richtung des Denkens und Wahrnehmens eröffnet. Ihre Fragen, die ich mir selbst nicht gestellt hätte, ließen mich innehalten und mein Verhalten und die Situation reflektieren, weil es eben Fragen waren, die ich mir so nicht gestellt hätte. (bewusst machen)

Die Vielfalt an Methoden, welche im interdisziplinären Coaching zum Einsatz kamen und meine Handlungsspielräume erweitern, Mitarbeiter qualitativ und individuell zu begleiten, haben mich begeistert. Durch die Anreicherung an Methoden auf Kommunikationsebene konnte ich in kurzer Zeit, Themen neu strukturieren, anders wahrnehmen und mich klarer positionieren. Die erlernten Fähigkeiten im Coaching ermöglichen es, eine unterstützende und inspirierende Führungskraft zu sein. Durch die Ermächtigung der Mitarbeiter und die Schaffung einer positiven Arbeitsumgebung tragen wir Kita-Leitungen dazu bei, das Engagement und die Zufriedenheit im Team zu steigern. Dies umfasst die Förderung der individuellen Stärken der Mitarbeiter, die Verbesserung der Kommunikation und die Konfliktlösung auf konstruktive Weise, um das volle Potenzial jedes einzelnen voll ausschöpfen zu können. Durch den Einsatz von Coaching-Techniken kann ich als Kita-Leitung die pädagogische Praxis verbessern, individuelle Bedürfnisse besser adressieren und eine Umgebung schaffen, die die ganzheitliche Entwicklung der Kinder fördert. (befähigen)

Die Ausbildung zum interdisziplinären Coach, hat nicht nur das Potenzial mich zu bereichern, sondern bereichert auch meine Mitarbeiter, meine zu betreuende Klientel und die Gesellschaft um mich herum.

Kurzum: Es war eine großartige Erfahrung und eine Hilfestellung, von der ich als Kita-Leitung täglich profitiere und dazu angehalten bin mich zu jederzeit weiterzuentwickeln. Mein Leitspruch als Coach nach der interdisziplinären Coaching Ausbildung bei Frau Dr. Monika Zimmermann, bleibt das Zitat von Maria Montessori (1959): „Hilf mir, es selbst zu tun. Zeig mir, wie es geht. Tu es nicht für mich. Ich kann und will es allein tun.“