„Behandle die Menschen so, als wären sie, was sie sein sollten, und du hilfst ihnen zu werden, was sie sein können.“
Johann Wolfgang von Goethe
Das Team des Zentrum für interdisziplinäres Coaching setzt sich aus ausgewiesenen Expert*innen zusammen, um den Teilnehmer*innen ein möglichst breites Spektrum an Wissen, Perspektiven und Fähigkeiten für ihre eigene Coaching Tätigkeit vermitteln zu können. Dieser ganzheitliche Ausbildungsansatz erschafft eine entwicklungsfördernde Lernatmosphäre sowie ein verwobenes Wissensnetz, von dem alle Beteiligten profitieren. Hier stellen wir all diese tollen Menschen vor, mit deren Unterstützung die systemisch-interdisziplinäre und DBVC/IOBC-zertifizierte Coaching-Ausbildung rund läuft.
Nina Lehmann ist Soziologin (M.A.), Dozentin, Projektleiterin für Arbeitsmarkt und Bildung bei der Metropolregion Rhein-Neckar sowie Personal & Business Coach (zertifizierter Abschluss in unserem Zentrum am 27.04.2025).
Nina Lehmann begleitet die Coaching-Ausbildung im Zentrum ab Herbst 2026 als angehende Lehr-Coach.
Profil
- Soziologin (M.A.),
- Projektleiterin für Arbeitsmarkt und Bildung bei der Metropolregion Rhein-Neckar,
- Personal & Business Coach (interdisziplinäre Coaching-Ausbildung, Prof. Dr. M. Zimmermann (DBVC zertifizierte Weiterbildung)),
- Dozentin am Distance and Independent Studies Center der RPTU Kaiserslautern-Landau für Organisationsberatung, Gestaltung von Veränderungsprozessen sowie Interkulturelle Kommunikation,
- Betriebsratsvorsitzende (in zweiter Amtszeit),
- Mentorin für Migrantinnen in beruflichen Veränderungs- und Karriereprozessen,
- Vorständin des BPW Mannheim-Ludwigshafen
Schwerpunkte
Bildung, Fachkräftesicherung und Transferkultur; Coaching und Persönlichkeitsentwicklung; Diversität, Interkulturalität und Vernetzung; Führung, Veränderung und Interessenvertretung
Wer bist Du und was ist Deine Rolle im Zentrum?
Mein Name ist Nina Lehmann. Ich bin Soziologin (M.A.), Dozentin, Projektleiterin für Arbeitsmarkt und Bildung bei der Metropolregion Rhein-Neckar sowie Personal & Business Coach.
Mein beruflicher Weg verbindet Wissenschaft, Bildung, Organisationsentwicklung und gesellschaftliches Engagement. Als wissenschaftliche Mitarbeiterin an der RPTU Kaiserslautern-Landau habe ich zu Themen wie Change Management, Führung, Diversity Management, Personalmanagement und Betrieblichem Gesundheitsmanagement geforscht und gelehrt. Parallel dazu bin ich seit über zehn Jahren als Dozentin tätig und begleite Studierende in den Bereichen Organisationsberatung, Gestaltung von Veränderungsprozessen sowie Interkulturelle Kommunikation.
Heute leite ich Projekte an der Schnittstelle von Arbeitsmarkt, Bildung und regionaler Entwicklung und engagiere mich darüber hinaus als Mentorin für Migrantinnen sowie als Vorsitzende des BPW Mannheim-Ludwigshafen.
Am Zentrum für interdisziplinäres Coaching darf ich mich ab Herbst 2026 in der Coaching-Ausbildung als angehender Lehr-Coach einbringen. Dabei unterstütze ich zukünftige Coaches auf ihrem Lern- und Entwicklungsweg und schaffe gleichzeitig die Voraussetzungen für eine spätere Tätigkeit als Lehr-Coach am Zentrum.
Geprägt wird meine Arbeit von einem humanistischen Menschenbild, einer systemischen Perspektive und der Überzeugung, dass Menschen bereits viele Ressourcen und Lösungen in sich tragen. Mein Anspruch ist es, Entwicklungsräume zu schaffen, in denen persönliches Wachstum und nachhaltige Veränderung möglich werden.
Was bereitet Ihnen daran besonderes Vergnügen?
Am meisten Freude bereitet mir die Begleitung von Menschen in Veränderungs- und Entwicklungsprozessen. Sowohl in meiner Arbeit als Projektleiterin, Betriebsratsvorsitzende, Dozentin und Mentorin als auch im Coaching erlebe ich immer wieder, wie viel Potenzial entsteht, wenn Menschen ihre Stärken erkennen und Vertrauen in ihre eigenen Fähigkeiten entwickeln.
Besonders faszinierend finde ich die Momente, in denen aus Unsicherheit Klarheit wird. Wenn Menschen neue Perspektiven entdecken, mutige Entscheidungen treffen oder Zugang zu Ressourcen finden, die ihnen zuvor nicht bewusst waren, entsteht oft nachhaltige Veränderung.
Die Arbeit mit angehenden Coaches begeistert mich zusätzlich, weil sie persönliche Entwicklung, Selbstreflexion und professionelles Lernen auf besondere Weise verbindet. Zu erleben, wie Menschen ihre eigene Coaching-Haltung entwickeln und Schritt für Schritt Sicherheit in ihrer Rolle gewinnen, empfinde ich als außerordentlich bereichernd.
Darüber hinaus schätze ich den interdisziplinären Austausch am Zentrum. Unterschiedliche berufliche Hintergründe, Erfahrungen und Sichtweisen zusammenzubringen, schafft einen Lernraum, in dem alle Beteiligten voneinander lernen und gemeinsam wachsen können.
Was verstehst Du unter Coaching?
Für mich ist Coaching ein partnerschaftlicher Entwicklungsprozess, der Menschen dabei unterstützt, ihre eigenen Antworten, Lösungen und Potenziale zu entdecken und zu entfalten.
Mein Coaching-Verständnis ist insbesondere durch die Humanistische Psychologie und den Personenzentrierten Ansatz von Carl Rogers, die Positive Psychologie sowie die lösungsorientierte Beratung geprägt. Ich bin überzeugt, dass jedem Menschen die Fähigkeit zur Weiterentwicklung und Selbstverwirklichung innewohnt. Coaching bedeutet für mich deshalb nicht, Ratschläge zu geben oder vorgefertigte Lösungen anzubieten. Vielmehr verstehe ich mich als Begleiterin auf Zeit, die einen vertrauensvollen und wertschätzenden Rahmen schafft, in dem persönliche Entwicklung möglich wird.
Dabei orientiere ich mich an den Grundhaltungen Wertschätzung, Empathie und Kongruenz. Ich begegne Menschen mit echter Neugier, Respekt und der Überzeugung, dass jede Person ihre eigene Wirklichkeit, ihre eigenen Erfahrungen und ihren individuellen Entwicklungsweg mitbringt.
Besonders wichtig ist mir eine konsequente Ressourcen- und Lösungsorientierung. Anstatt ausschließlich auf Probleme zu schauen, richten wir den Blick gemeinsam auf vorhandene Stärken, Fähigkeiten, Erfahrungen und bereits bewältigte Herausforderungen. Denn häufig liegt der Schlüssel zur Lösung bereits in dem, was Menschen mitbringen.
Mein persönliches Leitbild beschreibt Coaching als einen gemeinsamen Weg über eine Brücke ins Unbekannte: Der Weg entsteht Schritt für Schritt, die Richtung bestimmt der Coachee selbst, und ich begleite ihn dabei mit professioneller Haltung, methodischer Kompetenz und Vertrauen in seine Entwicklungsmöglichkeiten.
Oder kurz gesagt: „Gemeinsam ressourcenorientiert wachsen.“