Der Personzentrierte Ansatz (PZA) versteht den Menschen als ein Wesen mit einer inhärenten Aktualisierungstendenz, also dem gleichzeitigen Streben nach Entwicklung, Selbstverwirklichung und Ordnung. Diese Dynamik kann sowohl Wachstum fördern als auch in rigide, überstabile Muster führen, die Entfaltung begrenzen.
Was ist und warum der Personzentrierte Ansatz (PZA)? Weiterlesen »
Synergie zwischen PZA und System-Theorie: Grundlagen, Methode(n), Bezüge zum Körper und Impulse für die Coaching-Praxis Zusammenfassung des Vortrages von Prof. Dr. Jürgen Kriz am 17. Januar 2025 in der Coaching-Ausbildung am Zentrum für interdisziplinäres Coaching Grundhaltungen der Personzentrierten Systemtheorie Ein wesentlicher Ausgangspunkt war die Diskussion über die Haltung, die ein Coach oder Therapeut einnehmen sollte.
Personzentrierte System-Theorie Weiterlesen »
Durch Coaching können in der Gruppe Synergien entstehen und gemeinsame Wirkkraft entfacht werden 🔥
Facilitating und die Gruppe als Wirkfaktor Weiterlesen »
Es geht beim Feedback um das wohlwollende Schenken von Wahrnehmungen und darum, potenziell blinde Flecken einer geschätzten Person (gemeinsam) und auch gegenseitig zu erhellen. Die im Folgenden dargestellte Sandwich-Methode hilft dabei das Feedback bekömmlich zu gestalten, so dass es auch vom Empfänger als helfendes Geschenk angenommen werden kann.
Feedback: 10 individuell bedeutsame Kern-Erkenntnisse meiner iba-Studierenden Weiterlesen »
In der nunmehr 4. Ausbildungsgruppe begrüßte Prof. Dr. Monika Zimmermann die Teilnehmer*innen zu ihrer einjährigen Lernreise und stellte zunächst klar: „Ich bin die Moni!“ 🙂 Denn das „Du“ ist unter Coaches und solchen, die es werden wollen üblich und es schafft die für eine gelingende Lernreise – nach hiesiger Ansicht – erforderliche Offenheit im Umgang miteinander.
Auf den Spuren Carl Rogers zum Coach Weiterlesen »
